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盈丰国际公司:唯品会连续18季度盈利

2017年06月30日 00:02
作者:瓷都共青团

●安责险要想真正成为高危行业的强制保险,立法保障是前提,而要使其切实发挥效用,还应争取更多政策支持。●理赔只是少数企业在购买安责险后体验到的服务,对于大多数企业而言,如何从购买的安责险中得到服务,是扭转政府强制要求购买到企业自愿购买的关键。本报记者杨华日前,通用再保险公司在北京举办主题为“安全生产强制责任保险,一个新时代即将来临”的2017年责任保险研讨会,60余家保险公司的相关负责人参加研讨。本次研讨会为保险行业深入探讨责任保险领域新兴风险和发展趋势提供了平台,与会嘉宾分别从安全生产责任保险在中国的政策法律保障、海外承保经验以及矿山、危化品、建筑施工等重点行业风险管理及核保等方面进行了交流。大家纷纷表示,《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》(以下简称《意见》)的发布对推进安责险立法进程起到了积极作用,该险种将在中国获得巨大市场空间,同时也将大幅提高保险机构参与风险评估管控和事故预防的积极性。快速发展需要立法保障“生产安全事故是社会各界极度关注的焦点,安全生产管理需要国家、企业、社会和保险公司通力合作。”通用再保险公司亚洲区董事、总经理苏誉盟表示,推进安责险的目的是将保险的风险管理引入安全生产监管体系,实现风险专业化管理与安全监管监察工作的有机结合,切实提高安全生产突发事件的应对处置能力。保险专家通过对几大高危行业风险防控的分析,指出保险是创新社会管理的有效途径,未来社会管理的风险不会减少只会增加,这样的社会大背景将给责任保险创造巨大的市场机会。通用再保险公司亚太区责任险合约资深核保师王民指出,国家顶层设计为安责险在中国的快速发展提供了有力的政策支持。2016年12月发布的《意见》提出,取消安全生产风险抵押金制度,建立健全安责险制度,在高危行业领域强制实施,切实发挥保险机构参与风险评估管控和事故预防功能。《安全生产“十三五”规划》也提出建立企业安责险制度。统计数据显示,截至今年3月,我国已经有16个省(自治区)开展安责险统保,9个省(直辖市)开展了安责险试点。2017年1月6日,国家安监总局《安全生产法实施条例》草案征求意见稿明确了8大领域应当投保安责险,鼓励其他生产经营单位投保。对比海外安责险的承保经验,我国安责险在保险责任、赔偿限额、除外责任等方面还缺乏来自法律层面的实施细则。安责险、工伤保险、雇主责任保险以及意外伤害保险等商业险种存在保障范围交叉、重复等问题。企业投保意愿低,财税政策支持力度小,投保企业风险因素组成复杂,保险机构风险管理水平与执行力度低等问题都需要来自法律层面的推动。“安责险要想真正成为高危行业的强制保险,立法保障是前提,而要使安责险切实发挥效用,还应争取更多政策支持,如与安全生产许可挂钩,用安责险全面取代安全生产风险抵押金等。”王民说。安保联动应该“填平补齐”核保是保险业对安责险业务最为关注的操作核心。研讨会提出,安责险核保应考虑的因素包括企业营业规模、从业经验、管理理念、财务状况、行业风险、周边环境、累积风险、损失经验等,这就要求保险公司必须全面提升企业生产风险辨识与评估的能力,实现风控、核保、理赔的专业一体化高效运作。首都经济贸易大学安全与环境工程学院教授吕淑然介绍了北京市开展安责险工作的情况。该市采取政府推动、市场化运营的方式,将传统高危行业、城市运行维护保养作业活动以及可能导致群死群伤的行业领域纳入试点范围。具体操作是对经纪公司进行招标,由3家保险公司组成共保体进行承保,经纪公司、保险公司和相关部门成立安责险运营中心,协调使用防灾防损费。截至2016年底,北京市安责险参保企业达到了21370家,覆盖30个行业领域,保费收入4173.64万元,提供风险保障超过896亿元。截至今年2月底,共有149家企业得到赔付,赔付金额132.75万元。通过两起典型理赔案例分析,吕淑然指出:“责任保险经济补偿机制和社会管理功能可以有效降低高危行业事故发生频率、减少损失,不仅有利于化解社会矛盾,减轻政府救助负担,还有利于维护人民群众利益,保障社会安定。”同时他也坦言,要解决企业不情愿购买的问题,提升保险业在安责险业务上的服务水平是当务之急。理赔只是少数企业在购买安责险后体验到的服务,对于大多数企业而言,如何从购买的安责险中得到服务,是扭转政府强制要求购买到企业自愿购买的关键。保险公司应更多地参与到企业安全生产管理工作中,主动采取各项措施,协助投保企业抓好安全生产工作。吕淑然认为,在事故预防方面,经纪公司、保险公司应发挥自身的机构网络功能,做好政府的参谋和助手,起到“填平补齐”的作用,帮助企业排查隐患、搞好培训教育,对检查中发现的重大隐患,应及时向安监部门报告,会同企业制定整改防范措施。保险公司还应该建立专业机构,研究生产安全事故发生的规律,参与事故调查,提供24小时全方位理赔、限时支付赔偿、推广安全生产先进管理模式和先进技术、事故案例宣传、协助企业加强安全文化建设等服务,让企业真切感受到安责险不是负担,投保是值得的,提升保险公司及企业的风险管理水平,既是安责险发展的必由之路,也是目的所在。吕淑然进一步表示,实行安责险激励机制需要将保险费率与投保企业的行业风险类别、职业伤害频率、安全生产基础条件以及企业一段时间内的事故和赔付情况挂钩,也可以将企业安全隐患整改情况与保费率挂钩,实行差别、浮动费率,促使企业不断加强安全生产工作,提高自身安全信用等级。

盈丰国际公司:政治因素施压

掘进工人梁芮铭,从爷爷开始一家三代都在煤矿工作。在他的记忆里,“煤黑子”、“黑哥们儿”一直是人们对煤矿工人的称呼。“听到总理称呼我们‘煤亮子’,我心里当时一热,觉得煤矿工人终于被人理解了!”梁芮铭感动地说。那是2016年1月5日,李克强来到梁芮铭所在的山西焦煤集团官地矿并深入300多米的井下。下井前,总理遇到刚出井的一批矿工,一一与满脸黝黑的他们紧紧握手。“你们常年在黑暗的井下工作,却照亮了他人。”李克强说,“有人说你们是‘煤黑子’,我说你们是‘煤亮子’。你们不仅是山西的脊梁,更是国家的脊梁。”当时,煤炭行业正面临产能严重过剩、价格大幅下跌等问题,处于历史上少有的困难时期。去产能、改造升级传统产业成为总理此次山西考察最大的关切。25岁的梁芮铭当时就面临着转岗分流的压力。在井下工作时,这个大学生发现煤矿安全隐患管理方式还和父辈时一样,停留在通过打电话、纸笔记录等进行管理的阶段。“总理不都提倡‘互联网+’吗我就想着开发一套依托互联网的安全隐患排查系统。”梁芮铭说。他和两名矿工组成创业团队,开发出煤矿隐患电子排查系统和煤矿安全知识微信学习系统。梁芮铭的团队在山西焦煤“双创”中心里办公。这个山西首家国有企业双创基地是去年4月成立的,目前入驻企业近4/5由集团职工创办,孵化成功率近80%。在那次煤矿考察中,李克强指出:“产业结构调整优化,不能只盯着老产业,更要注重发展新产业、新业态等新动能,打造‘双引擎’,为传统产业减少富余人员、拓展新的就业创造条件。”循此思路,山西焦煤集团不仅成立了“双创”中心,还制定了系列扶持政策。包括明确职工创业孵化期2年内与原单位劳动关系不变,入驻企业孵化期间房租优惠,设立创业种子资金等。和梁芮铭一样,井下技术员吕梁也是因为受到总理的鼓舞,成了一名“创客”。他还记得,总理在山西考察时说过,传统企业剥离、安置人员,必须要依靠“双创”等新业态、新模式,创造新的就业岗位。“看起来是小产业,实际上是大就业!”李克强当时说。“这不就是国家给出的一个明确信号吗”吕梁回忆起听了总理的话,“一下子就像被点燃了,看到了新的出路。”这个“老煤矿”加盟了一个线上线下结合的电子商务平台,团队的5人均为一线矿工。如今,在山西焦煤“双创”中心,已有26家像梁芮铭和吕梁这样“煤亮子”创办的企业。一家由官地矿职工创办的“司机之家”项目,打造“互联网+出行”一站式用车服务平台,吸收了100多名转岗分流职工,同时服务集团专(兼)职司机900名。一家由霍州煤电丰裕煤业创业团队创办的文化传媒公司,去年创造产值640万元,实现利润101万元,安置集团40余名分流职工。山西焦煤人力资源有限公司也入驻了“双创”中心,全面开展服务外包、技术服务等业务。今年3月,该公司通过对接有关单位,共提供了2387个就业岗位,1017人与招聘单位签订了协议。2016年“两会”记者会上,美国彭博社记者向李克强提问:中国将如何解决好保持经济的一定增速以及避免可能会产生不稳定影响的下岗问题“我们必须做到产能要去,但大量职工的饭碗不能丢,而且争取让他们端上新饭碗。我们要做到的是‘双赢’,在去产能、促发展、稳就业之间达到一个平衡。”总理回答。事实上,“煤亮子”们的“双创”故事正是最好的例证。梁芮铭的团队如今扩大至13人,全都是一线矿工。他们开发的电子系统已被多家煤矿采用。梁芮铭注册成立了一家名为“山西秀才科技有限公司”的企业。之所以取这个名字,他说,“因为没人再喊我‘下煤窑’的了,现在大家都喊我梁秀才”!郑英豪在越南的女友阿琼长相甜美,连警察看了都惊呼:“超正”。(图片来源:台湾《联合报》)中国台湾网5月22日讯 据台湾《联合报》报道,在台湾的越南劳工郑英豪,昨晚主动向台湾嘉义县朴子市警分局投案,希望被遣返回越南。他告诉警察,在越南的女友最近一直向他逼婚,加上女友长相甜美,因此他决定“放弃继续在台湾打工挣美金,选择回家和美人结婚。”警察看到他女友阿琼的照片后个个惊呼:“长得超正”、“比女明星还美,难怪他会选择被遣返故乡迎聚美娇娘。”警察已将郑英豪送到台当局“移民署”专勤队。今年26岁的郑英豪昨晚(21日)7点多,在台湾嘉义县朴子市警分局门口徘徊,警员黄士宾看到后觉得反常,主动上前询问,他竟说:“我是来投案的,请你们把我遣送回越南吧!”于是黄士宾将他带进派出所了解原因。郑英豪说,他于2014年1月受雇到台湾南部一家铁工厂工作,2015年4月因他外出没有请假,雇主有意将他遣送回越南。于是,他逃到台湾北部四处打零工,每个月的薪水有1000多元美金,他每个月固定寄1000元美金给越南的女友,准备作为两人未来的结婚与生活费。因女友长得非常漂亮,而且近一周来不断向他逼婚,经深思后,最后他还是选择“放弃美金、选择美人”,否则岂不是人财两空因此昨天主动向警方投案,希望早日被遣返。(中国台湾网 齐昕)

盈丰国际公司:谁将成为“书香榜样”?

  【摘要】在多项政策激励下,2016年化解过剩产能工作,取得了阶段性的成果:全国压减钢铁过剩产能6500万吨以上,煤炭过剩产能2.9亿吨以上,并对70万职工实行了转岗安置。 化解和淘汰过剩落后产能,是供给侧结构性改革的重要任务。去年,国家设立了工业结构调整专项奖补资金,主要用于化解过剩产能过程中的企业职工安置和就业。很多人关心,去产能奖补资金是怎样分配的奖补资金对去产能发挥了什么作用记者就此采访了有关部门和专家。 “淘汰过剩落后产能,是转型升级必须要迈过的一道坎。”财政部有关负责人介绍,2016年,中央财政设立工业企业结构调整专项奖补资金,资金规模为两年1000亿元。 按照报经国务院审定的资金管理办法,根据钢铁煤炭行业化解过剩产能部际联席会议审定的化解产能目标任务、需安置职工人数等基础数据测算,2016年中央财政拨付了各地方和中央企业基础奖补资金307.1亿元。 在多项政策激励下,2016年化解过剩产能工作,取得了阶段性的成果:全国压减钢铁过剩产能6500万吨以上,煤炭过剩产能2.9亿吨以上,并对70万职工实行了转岗安置。 “在基础奖补之外,去产能做得好还可获得梯级奖补资金。2016年梯级奖补资金为111.59亿元,中央财政已拨付到位。”这位负责人说。奖补资金的发放,与各省份、中央企业化解过剩产能任务完成情况挂钩。 专项奖补资金在设计上,采用“早退多奖、梯级奖补”的方式,目的是鼓励地方和央企多退、早退产能。一是对早退出的产能,按更高的标准给予奖补;二是对超额完成目标任务的地区和央企,按比例给予阶梯式的奖补。“基础奖补和梯级奖补加到一起,中央财政1000亿元的奖补资金,去年已经使用了418.69亿元。”这位负责人介绍。 对于去产能做得好的地方,中央怎样奖励国务院在安排工业企业结构调整专项奖补资金时,根据地方超额完成目标任务量情况给予梯级奖补。超额完成2016年去产能目标任务量5%以内的,按超额比例给予奖补;超额完成2016年去产能目标任务量5%—10%的,按超额比例的1.25倍给予奖补;超额完成2016年去产能目标任务量10%以上的,按超额比例的1.5倍给予奖补,梯级奖补比例最高不超过30%。 中央财政奖补资金,主要是用于职工分流安置。 5月10日,国务院常务会议上透露:各地各部门今年继续狠抓落实,全国共退出钢铁、煤炭产能3170万吨和6897万吨,完成年度任务的63.4%和46%。 推动化解和淘汰过剩产能,关键是要把职工安置好。 “按照党中央、国务院的决策部署,2017年中央财政将继续支持钢铁、煤炭化解过剩产能,及时拨付专项奖补资金,并做好对地方和中央企业的督查工作,确保资金用于符合国家现行政策的职工分流安置工作。”财政部有关负责人表示,地方和企业要落实相关资金与措施,确保分流职工就业有出路、生活有保障。 日前,发改委、工信部、财政部等23个部门联合发布《关于做好2017年钢铁煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展工作的意见》,强调要深入细致做好职工安置和社会稳定工作,更好发挥奖补资金对去产能的支持作用,确保职工有安置、社会可承受、民生有保障。 意见明确,支持企业多渠道分流安置职工,挖掘内部转岗分流潜力,落实好稳岗补贴政策。同时,加强对失业人员再就业帮扶,强化职业培训、就业服务和政策扶持,做好社会保障衔接。加大对困难人员援助力度,重点加强对“4050”人员帮扶,解决好零就业家庭问题,帮助特困地区和特困群众解决生活困难,发挥好社会保障和生活救助的托底作用,确保没有能力再就业人员基本生活。 “在中国经济转变增长方式的关口,要更加注重培育新动能。新动能更强劲,落后产能去得也就更容易。”会计审计专家张连起表示,中国经济增长的新动能蓬勃兴起,新旧动能转换正在加快。新动能不但可以挤出过剩产能,还能创造出大量就业岗位,成为分流转岗职工的就业“容纳器”。(来源:人民日报 钢之家资讯部采编 请勿转载 垂询电话:021-50582308)评论本文或转发至:本信息中的陈述、数据和观点判断仅供参考,并不构成任何人的市场操作建议或者投资依据,钢之家网站对此不承担任何责任。沪B2-20040629【摘要】在多项政策激励下,2016年化解过剩产能工作,取得了阶段性的成果:全国压减钢铁过剩产能6500万吨以上,煤炭过剩产能2.9亿吨以上,并对70万职工实行了转岗安置。 化解和淘汰过剩落后产能,是供给侧结构性改革的重要任务。去年,国家设立了工业结构调整专项奖补资金,主要用于化解过剩产能过程中的企业职工安置和就业。很多人关心,去产能奖补资金是怎样分配的奖补资金对去产能发挥了什么作用记者就此采访了有关部门和专家。 “淘汰过剩落后产能,是转型升级必须要迈过的一道坎。”财政部有关负责人介绍,2016年,中央财政设立工业企业结构调整专项奖补资金,资金规模为两年1000亿元。 按照报经国务院审定的资金管理办法,根据钢铁煤炭行业化解过剩产能部际联席会议审定的化解产能目标任务、需安置职工人数等基础数据测算,2016年中央财政拨付了各地方和中央企业基础奖补资金307.1亿元。 在多项政策激励下,2016年化解过剩产能工作,取得了阶段性的成果:全国压减钢铁过剩产能6500万吨以上,煤炭过剩产能2.9亿吨以上,并对70万职工实行了转岗安置。 “在基础奖补之外,去产能做得好还可获得梯级奖补资金。2016年梯级奖补资金为111.59亿元,中央财政已拨付到位。”这位负责人说。奖补资金的发放,与各省份、中央企业化解过剩产能任务完成情况挂钩。 专项奖补资金在设计上,采用“早退多奖、梯级奖补”的方式,目的是鼓励地方和央企多退、早退产能。一是对早退出的产能,按更高的标准给予奖补;二是对超额完成目标任务的地区和央企,按比例给予阶梯式的奖补。“基础奖补和梯级奖补加到一起,中央财政1000亿元的奖补资金,去年已经使用了418.69亿元。”这位负责人介绍。 对于去产能做得好的地方,中央怎样奖励国务院在安排工业企业结构调整专项奖补资金时,根据地方超额完成目标任务量情况给予梯级奖补。超额完成2016年去产能目标任务量5%以内的,按超额比例给予奖补;超额完成2016年去产能目标任务量5%—10%的,按超额比例的1.25倍给予奖补;超额完成2016年去产能目标任务量10%以上的,按超额比例的1.5倍给予奖补,梯级奖补比例最高不超过30%。 中央财政奖补资金,主要是用于职工分流安置。 5月10日,国务院常务会议上透露:各地各部门今年继续狠抓落实,全国共退出钢铁、煤炭产能3170万吨和6897万吨,完成年度任务的63.4%和46%。 推动化解和淘汰过剩产能,关键是要把职工安置好。 “按照党中央、国务院的决策部署,2017年中央财政将继续支持钢铁、煤炭化解过剩产能,及时拨付专项奖补资金,并做好对地方和中央企业的督查工作,确保资金用于符合国家现行政策的职工分流安置工作。”财政部有关负责人表示,地方和企业要落实相关资金与措施,确保分流职工就业有出路、生活有保障。 日前,发改委、工信部、财政部等23个部门联合发布《关于做好2017年钢铁煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展工作的意见》,强调要深入细致做好职工安置和社会稳定工作,更好发挥奖补资金对去产能的支持作用,确保职工有安置、社会可承受、民生有保障。 意见明确,支持企业多渠道分流安置职工,挖掘内部转岗分流潜力,落实好稳岗补贴政策。同时,加强对失业人员再就业帮扶,强化职业培训、就业服务和政策扶持,做好社会保障衔接。加大对困难人员援助力度,重点加强对“4050”人员帮扶,解决好零就业家庭问题,帮助特困地区和特困群众解决生活困难,发挥好社会保障和生活救助的托底作用,确保没有能力再就业人员基本生活。 “在中国经济转变增长方式的关口,要更加注重培育新动能。新动能更强劲,落后产能去得也就更容易。”会计审计专家张连起表示,中国经济增长的新动能蓬勃兴起,新旧动能转换正在加快。新动能不但可以挤出过剩产能,还能创造出大量就业岗位,成为分流转岗职工的就业“容纳器”。(来源:人民日报 钢之家资讯部采编 请勿转载 垂询电话:021-50582308)评论本文或转发至:本信息中的陈述、数据和观点判断仅供参考,并不构成任何人的市场操作建议或者投资依据,钢之家网站对此不承担任何责任。沪B2-20040629

盈丰国际公司:称今晚就要吃定你

  ●安责险要想真正成为高危行业的强制保险,立法保障是前提,而要使其切实发挥效用,还应争取更多政策支持。●理赔只是少数企业在购买安责险后体验到的服务,对于大多数企业而言,如何从购买的安责险中得到服务,是扭转政府强制要求购买到企业自愿购买的关键。本报记者杨华日前,通用再保险公司在北京举办主题为“安全生产强制责任保险,一个新时代即将来临”的2017年责任保险研讨会,60余家保险公司的相关负责人参加研讨。本次研讨会为保险行业深入探讨责任保险领域新兴风险和发展趋势提供了平台,与会嘉宾分别从安全生产责任保险在中国的政策法律保障、海外承保经验以及矿山、危化品、建筑施工等重点行业风险管理及核保等方面进行了交流。大家纷纷表示,《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》(以下简称《意见》)的发布对推进安责险立法进程起到了积极作用,该险种将在中国获得巨大市场空间,同时也将大幅提高保险机构参与风险评估管控和事故预防的积极性。快速发展需要立法保障“生产安全事故是社会各界极度关注的焦点,安全生产管理需要国家、企业、社会和保险公司通力合作。”通用再保险公司亚洲区董事、总经理苏誉盟表示,推进安责险的目的是将保险的风险管理引入安全生产监管体系,实现风险专业化管理与安全监管监察工作的有机结合,切实提高安全生产突发事件的应对处置能力。保险专家通过对几大高危行业风险防控的分析,指出保险是创新社会管理的有效途径,未来社会管理的风险不会减少只会增加,这样的社会大背景将给责任保险创造巨大的市场机会。通用再保险公司亚太区责任险合约资深核保师王民指出,国家顶层设计为安责险在中国的快速发展提供了有力的政策支持。2016年12月发布的《意见》提出,取消安全生产风险抵押金制度,建立健全安责险制度,在高危行业领域强制实施,切实发挥保险机构参与风险评估管控和事故预防功能。《安全生产“十三五”规划》也提出建立企业安责险制度。统计数据显示,截至今年3月,我国已经有16个省(自治区)开展安责险统保,9个省(直辖市)开展了安责险试点。2017年1月6日,国家安监总局《安全生产法实施条例》草案征求意见稿明确了8大领域应当投保安责险,鼓励其他生产经营单位投保。对比海外安责险的承保经验,我国安责险在保险责任、赔偿限额、除外责任等方面还缺乏来自法律层面的实施细则。安责险、工伤保险、雇主责任保险以及意外伤害保险等商业险种存在保障范围交叉、重复等问题。企业投保意愿低,财税政策支持力度小,投保企业风险因素组成复杂,保险机构风险管理水平与执行力度低等问题都需要来自法律层面的推动。“安责险要想真正成为高危行业的强制保险,立法保障是前提,而要使安责险切实发挥效用,还应争取更多政策支持,如与安全生产许可挂钩,用安责险全面取代安全生产风险抵押金等。”王民说。安保联动应该“填平补齐”核保是保险业对安责险业务最为关注的操作核心。研讨会提出,安责险核保应考虑的因素包括企业营业规模、从业经验、管理理念、财务状况、行业风险、周边环境、累积风险、损失经验等,这就要求保险公司必须全面提升企业生产风险辨识与评估的能力,实现风控、核保、理赔的专业一体化高效运作。首都经济贸易大学安全与环境工程学院教授吕淑然介绍了北京市开展安责险工作的情况。该市采取政府推动、市场化运营的方式,将传统高危行业、城市运行维护保养作业活动以及可能导致群死群伤的行业领域纳入试点范围。具体操作是对经纪公司进行招标,由3家保险公司组成共保体进行承保,经纪公司、保险公司和相关部门成立安责险运营中心,协调使用防灾防损费。截至2016年底,北京市安责险参保企业达到了21370家,覆盖30个行业领域,保费收入4173.64万元,提供风险保障超过896亿元。截至今年2月底,共有149家企业得到赔付,赔付金额132.75万元。通过两起典型理赔案例分析,吕淑然指出:“责任保险经济补偿机制和社会管理功能可以有效降低高危行业事故发生频率、减少损失,不仅有利于化解社会矛盾,减轻政府救助负担,还有利于维护人民群众利益,保障社会安定。”同时他也坦言,要解决企业不情愿购买的问题,提升保险业在安责险业务上的服务水平是当务之急。理赔只是少数企业在购买安责险后体验到的服务,对于大多数企业而言,如何从购买的安责险中得到服务,是扭转政府强制要求购买到企业自愿购买的关键。保险公司应更多地参与到企业安全生产管理工作中,主动采取各项措施,协助投保企业抓好安全生产工作。吕淑然认为,在事故预防方面,经纪公司、保险公司应发挥自身的机构网络功能,做好政府的参谋和助手,起到“填平补齐”的作用,帮助企业排查隐患、搞好培训教育,对检查中发现的重大隐患,应及时向安监部门报告,会同企业制定整改防范措施。保险公司还应该建立专业机构,研究生产安全事故发生的规律,参与事故调查,提供24小时全方位理赔、限时支付赔偿、推广安全生产先进管理模式和先进技术、事故案例宣传、协助企业加强安全文化建设等服务,让企业真切感受到安责险不是负担,投保是值得的,提升保险公司及企业的风险管理水平,既是安责险发展的必由之路,也是目的所在。吕淑然进一步表示,实行安责险激励机制需要将保险费率与投保企业的行业风险类别、职业伤害频率、安全生产基础条件以及企业一段时间内的事故和赔付情况挂钩,也可以将企业安全隐患整改情况与保费率挂钩,实行差别、浮动费率,促使企业不断加强安全生产工作,提高自身安全信用等级。


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